如果危害评估证明有必要，雇主可以强制要求普遍穿安全趾鞋，但除非鞋是专用的，否则费用分担规则适用。决定的关键在于危险是否存在或可能存在，以及鞋类是否符合一般安全标准，而不是为工作场所量身定制。
要点说明：
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危害评估是基础
- 雇主必须进行彻底的工作场所危害评估，以确定是否有必要穿安全鞋。
- 如果存在危险（如高空坠物、滚动设备）或可合理预见危险，雇主可强制执行通用要求。
- 举例说明：在经常使用叉车的仓库中，即使没有持续的直接危险，也需要穿安全鞋。
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成本责任取决于鞋类类型
- 根据 OSHA 的个人防护设备标准（29 CFR 1910.132），雇主必须提供 专业 免费提供个人防护设备（如跖骨护具）。
- 如果安全鞋是 非专用 (即在零售店可以买到的普通钢趾靴），除非工会合同或州法律有规定，否则雇主没有义务支付这些费用。
- 考虑一下：有些州（如加利福尼亚州）有更严格的规定，要求雇主支付所有个人防护设备的费用。
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执法和员工的担忧
- 雇主必须将危害评估记录在案，并说明政策的合理性，以避免 OSHA 的处罚。
- 如果鞋袜造成过度不适或与危险没有合理关联（例如，没有身体风险的办公室工作人员），员工可以对要求提出质疑。
- 实用建议：雇主应在安全与实用性之间取得平衡--例如，允许在临时访问高风险区域时穿上防滑保护罩。
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替代方案和灵活性
- 对于间歇性危险，特定任务的个人防护设备（如护趾）可能足以替代全天候安全鞋。
- 雇主应定期重新进行评估；工作流程或设备的变化可能会改变危险状况。
通过将政策与记录在案的危害和明确的成本规则挂钩，雇主可以公平地执行安 全鞋，同时最大限度地减少争议。务必核实各州的具体规定，因为它们可能优先于联邦准则。
汇总表：
| 主要考虑因素 | 详细信息 |
|---|---|
| 危险评估 | 要求证明通用安全脚趾规则的合理性；必须记录存在/可能存在的危险（如叉车交通）。 |
| 成本责任 | 雇主支付 专业 专业个人防护设备（如跖骨护具）；非专业鞋（零售钢趾靴）可由员工支付，除非州/合同规定适用。 |
| 执行 | 政策必须与《职业安全与健康法案》（OSHA）29 CFR 1910.132 保持一致；如果对员工的要求不合理，员工可以提出异议。 |
| 灵活性 | 针对特定任务的个人防护设备（护趾）或定期重新评估可取代低风险岗位的全天候安全鞋。 |
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