2018年，美国职业安全与健康管理局（OSHA）调整了其对工作场所安全违规行为的最高民事罚款。对于严重和其他非严重违规行为，最高罚款增加到12,934美元。未能整改的违规行为的罚款每天增加到12,934美元，而故意或重复违规行为的最高罚款增加到129,336美元。
理解OSHA的罚款结构，与其说是记住具体的金额，不如说是认识到每个类别如何反映出雇主不同程度的责任以及对工人潜在的伤害。
解析罚款结构
OSHA提出的具体罚款金额并非随意而定。它直接与违规的严重性和性质相关，反映了雇主的过失程度。
严重和其他非严重违规行为
严重违规是指可能因雇主已知或应知晓的危害而导致死亡或严重身体伤害的违规行为。
其他非严重违规是指与工作安全和健康有直接关系，但不太可能导致死亡或严重身体伤害的危害。2018年，这两者的最高罚款均为12,934美元。
故意或重复违规行为
故意违规被定义为故意、知情或自愿无视法律要求而犯下的违规行为，或对工人安全漠不关心。
重复违规是指雇主先前已被引用过的实质上相似的状况被再次引用。这些代表了安全管理中最重大的失败，最高罚款为129,336美元。
未能整改的违规行为
当雇主未能按规定的整改日期纠正先前被引用的违规行为时，将适用此罚款。这里的关键区别在于其重复性。
超过整改日期每天12,934美元的罚款旨在给雇主造成巨大的财务压力，促使其迅速纠正已知的危害。
关于OSHA罚款的常见误解
重要的是要超越头条数字，理解这些罚款的实际应用。这些数字代表了法律上的最高限额，而不是自动罚款。
最高限额与实际罚款
引用的金额是法定的最高限额。OSHA可以，而且经常会根据雇主规模、善意合规努力以及以往违规记录等因素调整最终罚款。
拥有良好记录并致力于安全的[小企业]很可能面临比有重复违规记录的大公司低得多的罚款。
罚款不仅仅是金钱
OSHA罚款的直接成本往往只是开始。间接成本可能更大。
这些包括法律费用、保险费增加、声誉损害，以及调查或所需纠正措施期间的业务中断成本。
如何主动管理合规风险
积极主动的安全方法是避免违规和保护您公司利润的最有效策略。它将重点从应对罚款转移到防止事件发生。
- 如果您的主要重点是基本合规：定期根据OSHA标准进行自我审计，并确保危害得到记录和立即纠正。
- 如果您的主要重点是建立强大的安全文化：超越最低要求，实施全面的员工培训，鼓励无惧报复的危险报告，并投资于安全改进。
- 如果您已收到引用：立即处理被引用的危害，以避免与未能整改的违规行为相关的严厉每日罚款。
最终，投资于工作场所安全是防止重大财务和运营合规成本的最可靠方法。
摘要表：
| 违规类型 | 2018年最高罚款 | 关键细节 |
|---|---|---|
| 严重和其他非严重 | $12,934 | 可能造成严重伤害或与安全有直接关系的危害。 |
| 故意或重复 | $129,336 | 故意无视法律或针对先前被引用的问题。 |
| 未能整改 | $12,934 每天 | 未能按时纠正被引用的违规行为的罚款。 |
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